這樣的規章有誠意嗎？

那份轉給我看的業務連絡，實在誇張，不過，並不會感到意外，因為，那就是該企業向來的作風。

話說當年，我進公司時，真可謂前無古人，所以，人事單位琢磨了好幾天，才確定我的職等和薪資。後來，當我有空稍微研究一下公司的職等規定時，我發現，他們見我一副溫良恭儉的樣子，欺我「年幼無知」。根據我的解讀，我應該以「專員」任用，他們卻只給我一個「辦事員」的職稱。我曾經委婉的表達我的疑惑，當時的劉姓人事課長硬ㄠ說，「專員」是升等後佔不到「主任」缺時，給予的職位。我才剛進公司，當然就是「辦事員」。

我的國語文能力絕對不差，要不是看在我與資方多年淵源的情份上，不想惹事，我一定跟他槓到底。幸好，錢錢沒少給我。而且，我大概是全公司最跩的辦事員了，前後兩任的廣宣課課長都被我沒大沒小的亂叫一通。(在此，謹對老趙課長以及 TOEIC 940 深表歉意，呵呵！) 他們也是號稱全公司最小的課長，因為平平是課長，人家可以管好幾隻，他們就只有我這一隻小兵。

由於我不會將 PDF 檔轉成圖檔，所以，就簡摘錄幾個重點。

--------------------------------------------------------------------

一、為提升內勤人員外語素質，修訂職等資格 .......

• 四職等：TOEIC 500 分以上或 JLPT 四級以上。
• 五職等：TOEIC 500 分以上或 JLPT三級以上。
• 六職等：.................

二、生效日：2010/1/1

三、...............

【附件】

職等資格說明書

四職等，近 2 年績效考核平均 80 分以上，(1) TOEIC 500 分以上 (2) 日本語能力測驗 JLPT 四級以上 (3) 學分班 6 學分以上 (4) 非學分班 100 小時以上 (5) 第 1 項及第 2 項擇一且第 3 項及第 4 項課程擇一參加 (6) 進修時效： 3 年 (7) 外文能力檢定時效：永久。

.

.

七職等，近 2 年績效考核平均 80 分以上，(1) TOEIC 500 分以上 ，若已達成，則需英語進修 100 小時以上 (2) 日本語能力測驗 JLPT 三級以上，若已達成，則需日語進修 100 小時以上 (3) 學分班 9 學分以上 (4) 非學分班 200 小時以上 (5) 第 1 項及第 2 項擇一且第 3 項及第 4 項課程擇一參加 (6) 進修時效： 5 年 (7) 外文能力檢定時效：永久。